2024.2.14
入交建設は、全国土木建築国民健康保険組合が
推進する【ヘルスアップチャレンジ2024】に
参加しています。
健康経営を推進し、社員の心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指します。
当社の女性社員が占める割合を増加し、また男女問わず育児休業の取得を推奨、
女性が活躍できる会社作りを目指す。
6年11月1日～9年10月31日までの3年間
目標1. 女性の新卒または中途の採用を一人以上行う。
【対策】
採用に付き男女平等に行い、女性の採用を目指す。
目標2. 育児休業又は出生時育児休業の一人以上の取得を目指す。
【対策】
社員への周知及び対象社員への事前説明の徹底。
入交建設は「こうちSDGｓ推進企業制度」に登録され、
持続可能な社会の実現の為の取り組みを行っています！
持続可能な開発目標とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、
2015年９月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030年までに
持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
SDGｓは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、
日本としても積極的に取り組んでいます。
入交建設は、SDGＳの内容を理解し、SDGＳ達成に向けた方針及び取組を下記のとおり宣言（推進）します。
