SDGs（Sustainable Development Goals）とは？
持続可能な開発目標とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
入交建設は「こうちSDGs推進企業」に登録しています！
入交建設は「こうちSDGs推進企業制度」に登録され、持続可能な社会の実現の為の取り組みを行っています！
こうちSDGs推進企業ポータルサイト（入交建設株式会社紹介ページ）
SDGsの内容を理解し、SDGs達成に向けた方針及び取組を下記のとおり宣言（推進）します。
経営方針
- 働きやすい・働きがいのある職場環境のもと、環境に配慮した良質な建設物を提供し、社会インフラの発展に貢献する。
- 利益を確保し、社員の安全と豊かな暮らしが保証できる会社を目指す。
重点目標 ①
ダイバーシティ推進により組織内の多様性を高め企業価値の向上を目指す。
2030年までに女性職員比率を2021年度の7%から10%へ引き上げることを目標とし、継続的な採用・育成・登用の強化に取り組んでいます。
2024年度の実績では8.5%（前年比＋0.5ポイント）と着実に進捗しており、引き続きキャリア形成支援や職場環境の改善を通じて、誰もが能力を発揮できる組織を実現してまいります。
女性活躍推進法に基づく入交建設株式会社 行動計画
当社の女性社員が占める割合を増加し、また男女問わず育児休業の取得を推奨、女性が活躍できる会社作りを目指す。
計画期間
令和６年１１月１日 〜 令和９年１０月３１日までの３年間
内 容
- 目標1. 女性の新卒または中途の採用を一人以上行う。
- 採用に付き男女平等に行い、女性の採用を目指す。
- 目標2. 育児休業又は出生時育児休業の一人以上の取得を目指す。
- 社員への周知及び対象社員への事前説明の徹底。
重点目標 ②
地域環境に配慮した高い品質と安全を確保し、全てのお客様の満足度を向上する。
2030年までに平均工事成績評定を2021年度の78.9点から80.0点以上へ引き上げることを目標とし、施工管理の高度化、品質検査体制の強化、安全教育の徹底などに取り組んでいます。
2024年度の実績では79.8点（前年比＋0.2ポイント）となり、着実に目標達成へ向けた進展を見せています。今後も継続的な改善活動と技術力向上を通じ、地域に信頼されるインフラづくりを推進してまいります。
重点目標 ③
CO2を削減し地球温暖化対策に貢献する。
2030年までにEV車など環境配慮型の社用車を2台導入することを目標としており、2021年度時点では導入ゼロからのスタートとなりました。2024年度は導入機会はありませんでしたが、引き続き目標を維持し、導入計画の検討と社内インフラ整備を進め、2030年までの達成を目指します。
ヘルスアップチャレンジ2024
〜健康事業所宣言〜
入交建設は、全国土木建築国民健康保険組合が推進する【ヘルスアップチャレンジ2024】に参加しています。健康経営を推進し、社員の心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指します。
ロードボランティア
私たちは、地域の良好な道路空間や地域環境の向上を図ることを目的として、高知県が支援する「高知県ふれあいの道づくり支援事業」のロードボランティア(清掃活動)に取り組んでいます。
若い力と最先端技術で、 社会インフラをつくる
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